雄关漫道真如铁
而今迈步从头越
---和谐奋进的万盛职业教育中心
“远芳侵古道，晴翠接荒城”，昔日贾船鱼贯的罗家渡口岸道上长满了野花棘草，一片青翠一直连接到裸露于荒凉的残埂断壁，处处桃花无主，深红问浅。历经沧桑风雨的翻覆洗礼，洗涤出一座气势磅礴、雄伟壮观的现代化人文书雅，屹立在孝子河畔，向全区27万市民昭示着万盛职业教育发展的希翼与未来。
凤凰涅pan
的奥秘
重庆市万盛职教中心地处大娄山脉万盛八面山麓
，孝子河畔，距万盛主城区约
1983年，北方吹响了发展职业教育的号角，南桐矿区政府批准，由教育主管部门承办，在原南桐矿区红旗机修厂址筹建“重庆市南桐矿区建设农业中学校”，似春风吹拂
，使这块古老、沉寂的沃土从此焕发出生机与活力。
建校初期，久年失修的三间厂房和工棚、
不足十亩的校舍，尤如断香的庙宇、战后的废墟，杂草丛深，破砖碎瓦，断壁残墙，垃圾成堆，一片狼籍，不寒而粟，一条泥泞机耕道是这里惟一与外界相连的交通命脉。一切百废待兴。学校、区教委和区有关单位协商，得到了区农业局、区林业局的大力支持和师资援助，建成了一支10来人的师资队伍，与区农业局、区林业局联合创办起了农学专业和养殖专业，招生100余名。以农场、林场为实验基地，以农村“科技户”、“示范户”为养兔、种菌专业实习点，供学生进行实作训练，强化学生专业技能，培养具有一定农学专业知识的农村劳动者，服务农业发展。一个怎么也不会让人想到文明居然在这里“春风吹又生”的地方又得以复活。
“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”。随着职教春风逐步吹拂西南腹地，1984年，南桐矿区委、区政府积极加以扶植，为发展学校提供强劲动力支持和精神支柱，投入资金。南桐矿区委、区政府、区教委与“重庆市南桐矿区建设农业中学校”形成了共抓职业教育发展的合力，不断探索职业教育发展方向，建设发展职业教育发展基础设施和实验实习场地。是年底，经四川省教育厅验收合格，重庆市教育局批准“重庆市南桐矿区建设农业中学校”为首批合格职业中学，命名为“四川省重庆市南桐矿区职业中学”。四川省重庆市南桐矿区职业中学发展思路更加灵活，办学方向和目标更加明确坚定，为地区经济发展培养具有一定专业知识和技能的初级技术人才。
1985年，南桐矿区政府投资六十万元兴修了一幢教学楼，较大地改善了学校的教学环境，区教委从区内各中小学调配教师壮大学校的师资队伍。
1986年，南桐矿区政府和区教委高度重视和发展矿区职业教育，各级领导亲自到学校现场办公决策，科学规划，兴修办公综合楼和教学楼。
1986年至1989年，结合南桐矿区地区经济结构调整实际，四川省重庆市南桐矿区职业中学增设了机电专业、林业专业、财经专业和地质测量专业，以及采煤技术专业。与南桐矿务局地质处和邱家湾煤矿联合办学，并聘请专业技术人员到学校任教，解决专业师资短缺的矛盾，并以煤矿为实验实习基地，提供学生专业实习钳工、电机控制、地测和采煤技术等。尝试校企合作。
1990年至1995年，四川省重庆市南桐矿区职业中学创办了电子专业、建筑专业、汽修专业和医士专业。相继与万盛区人民医院、区汽修厂和区建筑公司开展联合办学，并以此作为学生实验实习基地，聘请专业技术人员为专业任课教师。
1991年，四川省重庆市南桐矿区职业中学经重庆市专家组验收为合格职业中学。
1996年，四川省重庆市南桐矿区职业中学为了适应万盛旅游试验区的地区经济发展和旅游人才需要，新创办了旅游专业。
1996年至1998年，万盛区委、区政府、区教委从原区农业科学研究所划拨了三十亩地到学校，投入资金三百多万元，修建了办公室、实验实习综合楼、二十多间教室的教学楼、学生食堂和宿舍。不断完善学校的硬件设施。
1997年，重庆市直辖后，“四川省重庆市南桐矿区职业中学”更名为“重庆市万盛职业中学”（
1998年，重庆市万盛职业中学创办了电子商务专业和文秘专业，开办了财经专业大专班。同年11月，经重庆市人民政府检查验收，重庆市万盛职业中学升格为重庆市直辖后的首批市（省）级重点职业学校（首批市重点职业学校18所）。学校第二次更名为“重庆市万盛高级职业中学”，办学资质上档升级，发展了学校内涵，为经济社会建设和发展培养初、中级专业技术人才，可以跨地区招生。也在同年，重庆市万盛高级职业中学成功承办了万盛建区以来规模最大、规格最高的首届“
踩山节”开幕式。
2000年10月，经重庆市教委批准，重庆市万盛高级职业中学晋升为“重庆市万盛职业教育中心”。学校办学资质再次上档升级，丰富和发展了学校的内涵和教育服务功能，拓宽了教育服务领域，成为一所集中高职学历教育、成人教育和社会培训于一体的全日制市级重点中等职业技术学校。
2001年，重庆市万盛职业教育中心为了争创国家级重点职业技术学校，扩大办学规模，自筹资金五十万元买下了原区农业科学研究所二十多亩地，并接管原区农业科学研究所全体工职人员，原区农业科学研究所同时自然消失。新开兵役专业、计算机应用专业和机电一体化专业，在校学生达1200人，32个教学班。同年，重庆市万盛职业教育中心先后与区电大站、区武装部等部门开展联合办学，得到相关单位的大力支持。
2002年，重庆市万盛职业教育中心投资二百八十万元左右，新修建了学生公寓，创办了航空服务专业，与三峡职业大学、广州航空公司和成都技术学校广泛开展联合办学，邀请区人事局长、区劳动局长到学校作专题报告，讨论学生就业与专业发展方向，探索校校联合、校企联合办学方式。
2003年至2005年，重庆市万盛职业教育中心投入近八十万元改善教学设施设备和征地前期付款。
2005年5月，重庆市万盛职业教育中心经重庆市专家组检查验收合格为重庆市重点中等职业学校。
2006年，重庆市万盛职业教育中心投入了三百多万元新建了数控实习车间、塑胶运动场、汽车驾训场地硬化和校园环境改善。
追昔抚今
重庆市万盛职业教育中心占地面积
主要专业设备有数控车床7台，普通车床4台，冲床1台，有通用电工实习器材24套件，电视机24台，钳工实习器材24套件，教学实习车4辆，汽车各种部件16套件，客房实习室1间，微机室4间，计算机201台，健身器材一套，其他实习器材10套；学校藏书总量5.9万册，其中印刷图书4.1万册，电子读物1.8万册。各种专业实习实作设备总价值约200万元。可容纳500名住读生的学生公寓。
学校现有教职工112人。其中教师97人、职员10人、工人5人。教师中，本科学历67人、研究生课程结业8人、专科学历22人。中学一级教师50人，占教师的51.5%；高级教师18人，占教师的18.6%；专业课教师35人，占教师的36%；可列为“双师型”教师15人，占教师的15%。现有教学班23个，在校生925余人。现开设有10个专业。
“种田不熟不如荒”
曾经一度，重庆市万盛职业教育中心许多教师对当前的职教发展认识不足，面对全国职教大滑坡，职教生源素质极差等现象和问题，认为从事职教无成就感，得不到社会的认同，情绪悲观失落，导致工作上得过且过。
针对这种情况，重庆市万盛职业教育中心组织全校教职员工认真学习了江泽民总书记的“职教才起步，抓它二十年，必见成效”的讲话精神和重庆市职教工作会议精神，引导教职工分析重庆市万盛职业教育中心目前在全市职教战线中的优势，充分利用重庆市副市长程贻举、市政协主席张文彬、市教委主任等各级领导来校视察后的赞赏和对工作的肯定，激发教职工要正视职教暂时面临的困难，看到职教的光明前景，树立“职教兴衰、匹夫有责”的意识，转变观念，增强信心，振奋精神，抢抓西部大开发的机遇，增强使命感和责任感，上下一心，努力发展。学校领导庚即对全校教职工做耐心细致的思想工作，让教职工根本转变了“悲观”、“失落”和“不振”的面貌，振作了精神，付诸于“提携后进，诲人不倦”的教书育人的行动之中，收到了良好的效果。
学校工作，呈现出了和谐、团结、向上的气氛，绝大多数教职工以学校利益为重，以大局为重，在各自岗位上按照学校提出的高标准、高品位，努力提高办学效益的要求，勤奋工作，收到了良好的工作效果。在实行教考分离，挤干教学质量水分的情况下，学校总评及格率（含市统考、抽考）近62%，高考班高考上线率达到100%，创历史最好成绩。
“问渠哪得清如许，惟有源头活水来”
大胆改革出活力。只有不断深化改革，才能有效启动内部活力。1998年，万盛区委宣传部、区教委直接对重庆市万盛职业教育中心进行领导班子调整充实，让高学历、强能力的同志走上校级领导岗位，狠抓学校管理和教育教学。
深化内部管理体制改革。重庆市万盛职业教育中心专门成立了以校长为组长的教育目标管理考核领导小组，建立了由党支部书记和副校长分别牵头的“处室工作目标管理”、“教师教育教学工作目标管理”、“班主任工作目标管理”、“班级工作目标管理”、“处室人员工作目标管理”等五大考核评价小组。修订完善了《教职工全员聘用制》、《教师考核制度》等一系列规章制度，加强学校各方面管理，促进管理工作规范化、法制化发展。
人事制度改革。重庆市万盛职业教育中心本着按需设岗、定编定员的原则，坚持用人“能者上、平者让、庸者下”，采用聘任上岗和竞争相结合的办法，对学校内处、室、、部和科的中层干部进行公开竞聘，择优上岗。干部用人制度改革，使学校各个岗位的工作进入竞争态势，使大家都增强了责任感、危机感，充分认识到“今天工作不努力，明天努力找工作。”
激励机制改革。重庆市万盛职业教育中心加大奖励力度，向教学第一线倾斜，调动广大教师的积极性、创造性。教师工作尽职尽责，认真钻研业务技能蔚然成风。
灵活办学发展思路。面对市场经济的机遇与挑战，重庆市万盛职业教育中心通过市场调研与分析，明确提出“六种模式”的办学发展思路，实行上挂（与高等学院）下挂（与初中校）联办试点，调整毕业生单一就业为“升学就业”两条腿走路，积极鼓励学生参加高考并为高考学生提供方便，成立高考指导办公室。保证毕业生百分之百推荐就业，妥善安置毕业生。
改革招生形式。重庆市万盛职业教育中心尝试春季招生。一方面探索秋季招生改革，实施“免试直升”政策，另一方面大胆实行春秋两季招生，推出春季招生改革新举措，把有志于就读职业高中的初中毕业生引导和动员到学校学习，接受中等职业教育。招生模式和经验得到全市推广。
“养儿不孝不如无”
重庆市万盛职业教育中心今天已经成为一所拥有在籍学生1300余名的重庆市“重点中等职业学校”、“职业教育先进集体”、“文明单位”、“绿色学校”、“文明礼仪示范学校”、“市容整洁单位”、“安全文明校园”、“共青团重点联系学校”。
重庆市万盛职业教育中心坚持以“市场就业为导向、服务质量求发展”，培养初、中级技术人才和输送高校合格生源，高考升学率逐年大幅度上升，至2001年学生高考上线率达100%，学生考入重庆大学、西南师范大学等高等院校。至2006年，学校共向社会输送近万名毕业生，毕业生走向社会后，工作努力，塌实肯干，许多已成技术骨干，有的担任部门领导，服务当地经济社会发展。据统计，学生毕业就业的有局级和科级干部27人，企业厂长经理49人，获中，初级技术职称的1230人。
重庆市万盛职业教育中心抓好两支队伍建设这一学校发展的关键，在干部队伍中开展“面临学校的发展，我在做什么，我该怎么做”的讨论，“凭党性干工作、看政绩用干部”，校长亲自为全校党员、干部上党课，集中会议学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高干部思想素质。在教师队伍中狠抓师德师风建设，做学生的良师、严父、慈母、朋友，寓德于教，为人师表，全面推进素质教育。要求专业课教师“双证”上岗，以促进教师努力钻研业务，鼓励教师自修提高。坚持每年积极引进优秀大学生来校助教，充实和加强了师资力量。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。展望未来，任重道远。“腹中贮书一万卷”的职中人，在各级领导和主管部门的大力支持和鼓舞下，缘于钢铁般的铸造精神、半耕半读的农耕思想、甘为蜡炬和铺路石的奉献精神和浓墨重彩的艺术沉淀，他们有的是企业金戈铁马留下的足迹与校园前身传承的文明，有的是海纳百川的包容胸怀与与时俱进的昂扬斗志，他们畅想和憧憬着“会当凌绝顶，一览众山小”的宏伟报负，立志在千帆竟发、百舸争流的职教浪潮中领导群伦，“不肯低头在草莽”，不待扬鞭自奋蹄，踢出一朵渝南黔北的国重职教奇葩。